El Servicio Público de Empleo del SENA, es un medio que facilita el contacto organizado entre empresarios que requieren cubrir sus necesidades de personal y aquellas personas que necesitan vincularse al mercado de trabajo.

La concepción actual del sistema de información para el empleo parte de los convenios de la OIT que recomienda la conformación de servicios públicos de empleo y que se han ratificado por los países miembros de dicha organización.
En 1931 Colombia ratifica el convenio 3 de OIT y por convenio 88 ratificado en 1950 se legaliza la existencia de un Servicio Público de Empleo. Por decreto 1421 de 1989 y como consecuencia de la restructuración del ministerio de trabajo y seguridad social, se asigno al Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, la función de administrar la intermediación pública de empleo, con un criterio de sistema de información sobre la oferta y la demanda laboral.
Esta nueva tarea del SENA mostraba la bondad que representaría un sistema de intermediación articulado con una entidad de formación para el trabajo; el Estado contaría con un instrumento insuperable para potenciar una eficaz intermediación laboral y el SENA se acercaría a las condiciones del mercado del trabajo, de tal forma que su oferta de servicio correspondería de manera más estrecha con la demanda.
Actualmente existen 25 centros del Servicio Público de Empleo S P E y 49 oficinas satélites a nivel Nacional, donde profesionales le colaborarán en los procesos de búsqueda del Recurso Humano.

• Servicio gratuito para todas las empresas que necesiten sus beneficios
• Suministra información permanente y actualizada del estado de ocupación en el mercado laboral.
• Utiliza el uso de medios tecnológicos para brindar sus servicios con mayor agilidad y precisión.
• Permite mejorar y agilizar las posibilidades de vacantes formulada por los empresarios.

Beneficios para el Empresario:
• Registrarse en el sitio web del Servicio Público de Empleo sin ningún costo.
• Se facilita espacio físico para realizar procesos de selección y preselección.
• Se apoya el proceso de preselección de personal a través de pruebas psicotécnicas.
• El empresario ahorra costos y tiempo en la preselección del personal para cubrir sus vacantes.
• Obtiene información sobre el comportamiento del mercado laboral respecto a su actividad económica a través del observatorio laboral.
• Recibe asesoría por parte de un grupo calificado de profesionales en la definición de perfiles idóneos para su empresa.
• Publicación de vacantes a nivel regional y nacional de acuerdo a sus requerimientos.
• Se detectan las deficiencias de los inscritos por los cuales se les hace difícil su colocación y se les orienta para subsanarlas, ayudándoles a escoger entre varias alternativas ocupacionales, de acuerdo con su perfil; también se les orienta sobre posibilidades de capacitación o recalificación.

Beneficios para oferentes:
• Consulta de la cartelera de vacantes a nivel nacional.
• Talleres en: Preferencias Ocupacionales, Hoja de Vida, Entrevista y Presentación Personal, Prueba Psicotécnicas y Mercado Labora; con el propósito de orientar a las personas para un optimo desempeño en los procesos de selección.
• Consulta de la página web del Servicio Público de Empleo del SENA, en la sala virtual de la oficina del Servicio Público de Empleo.
• Orientación individual a las personas que hayan participado en varios procesos de selección sin éxito alguna.

Mayor Información:
Calle 7 # 18-21 Armenia Quindío
Teléfonos: 746 1417 Ext. 62658